Epargne retraite et salariale
Épargne retraite et salariale : un avantage gagnant-gagnant pour démarquer votre entreprise
Le contexte concurrentiel du marché de l’emploi, auquel font face les entreprises, les oblige à considérer de nouvelles approches pour motiver et fidéliser leurs employés. Une piste intéressante, tant pour les salariés que le dirigeant, consiste à se tourner vers l’épargne salariale et la retraite collective.
Mises en place à l’initiative du chef d’entreprise, ces deux solutions offrent aux salariés l’opportunité de :
Profiter d’un revenu complémentaire
Constituer une épargne sur le long terme
Le tout, dans un cadre social et fiscal attractif pour le dirigeant et ses collaborateurs.
Épargne salariale
Ces dispositifs d’épargne collectifs permettent avant tout d’associer les salariés aux performances de votre société. Il s’agit donc d’un puissant moteur de motivation pour vos équipes, qui se retrouvent directement impliqués dans les succès de votre entreprise.
Vos avantages en tant que chef d’entreprise ?
Vous renforcez leur motivation et fidélisez vos collaborateurs grâce aux versements réguliers réalisés sur les fonds de leur choix – à cet effet nous disposons d’une offre en architecture ouverte parmi les meilleures du marché.
Vos versements (intéressement, participation, transfert de jours de congés, abondement, etc.) sont exonérés de charges sociales et patronales.
Épargne Retraite
Le Plan Épargne Retraite vient en complément de l’épargne salariale. Le mécanisme est fondamentalement identique au Plan Épargne Entreprise. Le compte d’épargne est alimenté par le salarié, qui peut être complété par des versements de l’entreprise fiscalement déductibles. Seule différence : le capital constitué par le salarié ne pourra être débloqué qu’au départ à la retraite – sauf cas de déblocage anticipé.
Un accompagnement guidé par Haenggi & Associés
Nos spécialistes en droit social et fiscal passent au peigne fin votre situation et effectuent une veille constante des évolutions législatives. Notre but ? Vous proposer un accompagnement total comprenant :
